أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الإستغراق الوظيفى "دراسة ميدانية على المعاهد العليا بمحافظة سوهاج"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 قسم ادارة الاعمال، المعهد العالي لنظم التجارة الاليكترونية، سوهاج 82786، مصر

2 قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والتكنولوجيا، الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، الاسكندرية، مصر

المستخلص

الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى توافر الرشاقة التنظيمية والإستغراق الوظيفى في المؤسسات محل الدراسة، وتحديد مدى أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الإستغراق الوظيفى. وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين فى المعاهد العليا بمحافظة سوهاج، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت 401 مفردة من العاملين. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية وأبعاد الإستغراق اللوظيفى.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية